Vacaciones colectivas en la LOTTT

Hace algunos días escribí un artículo sobre las vacaciones en Venezuela, y casi todo lo relacionado con el tema, pero no toque deliberadamente el tema de las vacaciones colectivas consagradas en el artículo 191 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y la Trabajadoras, vigente desde el 07 de mayo del año 2.012.

 

 

 

No lo hice porque considero que este tema precisa un estudio aparte, es decir, individualizado aunque claro relacionado, sine equa non, con el resto del capítulo de Vacaciones.

Los patronos pueden optar por otorgar vacaciones colectivas.

El articulo anteriormente citado prevee la posibilidad de otorgar vacaciones colectivas, de hecho, hay una buena cantidad de empresas que prefieren otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una cantidad de dias fijos de vacaciones al año.

Asi pues, por ejemplo tuve alguna vez un cliente que se otorgaba vacaciones a todos sus subordinados desde el 20 de diciembre hasta el 13 de enero, pero esto trae ciertamente varias interrogantes recurrentes que con fracuencia veo tanto en mi canal de Youtube, como en mi facebook y en éste mi blog www.mackbarboza.com.

El texto del artículo 191 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Esto es lo que textualmente dice el comentado artículo de vacaciones colectivas:

Artículo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo.

Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las características del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el año, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrán convenir un régimen de vacaciones colectivas escalonadas.

Cómo funcionan las vacaciones colectivas.

Supongamos que la empresa otorga vacaciones desde el 20 de diciembre de 2017 hasta el 10 de enero de 2018, y el horario de trabajo es un simple 5 x 2, es decir, trabajan de lunes a viernes y descansan sábados y domingos, entonces,  según mis cuentas, hay 14 días hábiles en ese lapso, que serían 20, 21, 22, 26, 27, 28,29 de diciembre y 2,3,4,5, 8, 9 y 10, además hay 4 festivos (24, 25,31 de diciembre y 01 de enero) y de descanso son el 23 y 30 de diciembre y el 6 y 7 de enero, claro porque al caer 24 y 31 domingo, pues coincide con descanso, ahora veamos varias hipotesis:

Tengo apenas 2 meses trabajando ¿cómo son mis vacaciones colectivas?

Una persona con dos meses de antiguedad, según la LOTTT, sólo tiene derecho a la fracción de vacaciones, es decir, 15 días / 12 meses, son 1.25 mensuales, por dos meses de antiguedad, son 2.50 días de disfrute, y claro 2.50 días de de bono vacacional, dice la LOTTT:

“Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado, y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.”

En simple cristiano se le imputa la fracción como descanso remunerado, es decir, 2.5 días son de descanso remunerado, y la diferencia que excede 11.5 días hábiles se le imputa a vacaciones futuras, asi pues, en vez de tomar el primer año 15 días de vacaciones en su fecha anual, éste sólo podrá disfrutar 3.5 días hábiles de vacaciones, ya que se le han adelantado 11.5 días hábiles en el periodo de vacaciones colectivas.

Ya tengo un año en la empresa ¿cuantos días de vacaciones colectivas me imputan?

Ok el primer año de vacaciones se otorgan 15 días hábiles de vacaciones y 15  días de bono vacacional, si tomamos cómo parámetro el mismo ejemplo, entonces, se imputarían 14 días hábiles de vacaciones colectivas, y se le quedaaría debiendo un día al trabajador, y asi sucesivamente el segundo año son 16 días hábiles, pues se le adeudarían 2, hasta llegar al máximo legal de 30 días hábiles.

Vacaciones colectivas escalonadas.

Ok la Ley también prevee las posibilidad de hacer esto de manera escalonada, esto quiere decir, por ejemplo 10 días de vacaciones colectivas en julio, y luego 10 días mas en dicimebre….

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