Calculo de Vacaciones en Venezuela




Cálculo de Vacaciones en Venezuela.

El tema del cálculo de Vacaciones en Venezuela, es un tema demasiado recurrente en mi canal de Youtube, de allí que haya decidido dedicarle este artículo, además relataré con gusto todos los aspectos relacionados con este beneficio legal y sus derivados.

 

¿Cómo se calculan las vacaciones en Venezuela?

Es claro que lo primero es lo primero, y es el hecho de saber cómo debemos calcular las vacaciones y todo lo que esto implica, así que, en primer lugar te invito a mirar este vídeo de mi canal:

Vacaciones y bono vacacional son dos conceptos diferentes

Entonces, del vídeo anterior debe deducir o entender que hay dos conceptos que se pagan con ocasión a las vacaciones, por un lado están las vacaciones propiamente dichas, que es lo que denominamos disfrute, y consiste precisamente en el hecho de que el patrono esta obligado a otorgar 15 días hábiles de disfrute pagos a salario normal, cómo mínimo a partir del primer año ininterrumpido de trabajo, y luego ir adicionando 1 por cada año de antigüedad (artículo 190 de la LOTTT).

Pero además, debe pagar a partir del primer año el equivalente a 15 días de salario normal en metálico, esto es dinero, esto es salario y además también debe ir adicionando un día por cada año de antigüedad (Artículo 192 de la LOTTT). Así que por ejemplo

Hemos dicho que el primer año se cancelan 15 días hábiles de disfrute (incluyendo descansos y feriados), entonces por ejemplo si un trabajador tiene un horario de lunes a viernes con descanso de sábados y domingo, normalmente si arranca un lunes, entonces disfruta tres semanas, es decir, no se cuentan cómo hábiles los descansos y feriados.

El bono vacacional por su parte el bono vacacional es un simple pago de 15 días a salario normal a partir del primer año, adicionando uno por cada año de antigüedad,  pero ojo este concepto tiene incidencia salarial. Mira el siguiente vídeo.

¿Cuánto es el máximo de días a adicionar por antigüedad?

Los artículos 190 y 192 de la LOTTT, indican claramente que tanto en el caso de las vacaciones cómo en el de bono vacacional, los días máximos a adicionar son 30, es decir, la base de 15 días, mas otros 15 días,  que se abonan adicionales hasta los dieciseis años de antigüedad, luego al llegar al máximo el monto de adicionales queda fijo en el máximo de 30 días en cada caso.

Sería asi el primer año 15 días, el segundo año 16 días, tercer año 17, cuarto año 18, quinto año 19, sexto año 20, séptimo año 21, octavo año 22, noveno año 23, décimo año 24, décimo primer año 25, décimo segundo año 26, décimo tercer año 27, décimo cuarto año 28, décimo quinto año 29 y décimo sexto año 30 días. Luego queda fijo en 30 días al año no sigue subiendo y ambos conceptos quedan en el máximo de 30 días tanto de disfrute cómo de bono vacacional.

El cesta ticket socialista en vacaciones.

En este caso ya la mayoría sabemos que el trabajador tiene derecho al pago de éste beneficio, exactamente cómo si estuviese trabajando, esto dice al respecto el 190 de la LOTTT:

“Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.”

Mira cómo quedó el cesta ticket socialista en 2,017 en el siguiente vídeo:

Otros aspectos de vacaciones en Venezuela.

  1. Las vacaciones deben cancelarse al inicio de las mismas.
  2. Si al momento de la terminación laboral las vacaciones no han sido canceladas, debe cancelarse el equivalente en dinero.
  3. Las vacaciones deben ser disfrutadas efectivamente so pena de ser tomadas cómo no imputadas, y da derecho a ser reclamadas de nuevos aún cuando fueran pagadas, es decir, no existen vacaciones sin disfrute.
  4. Las vacaciones deben ser canceladas en proporción al tiempo de servicio cuando no se alcance el año de servicio.
  5. Si el trabajador es suspendido no corre el periodo de vacaciones durante el lapso que éste dure incapacitado para el trabajo.
  6. No podrá iniciarse ningún procedimiento de autorización para despedir durante el tiempo que el trabajador este de vacaciones.
  7. la oportunidad para tomar vacaciones se hace mutuo acuerdo entre el patrono pero no debe ser pospuesta mas allá de tres meses al momento de que se genera el derecho.
  8. El patrono debe llevar un libro o registro de Vacaciones.
  9. Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o más días al año, podrán imputarse al período de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los días de inasistencia.
  10. l goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante.

 

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